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公司舉辦現場技術/管理人員競聘選拔活動
- 分類:公司中文新聞
- 作者:
- 來源:
- 發布時間:2018-09-19
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【梗概描述】爲了給廣大員工創造一個施展才能、發揮特長的舞臺,同時加強公司人才梯隊建設,公司于8月18日--25日期間組織開展了針對制造技術科焊接技術員、質量管理科質量擔當以及制造科焊接指導員等現場技術/管理人員的競聘選拔活動。
公司舉辦現場技術/管理人員競聘選拔活動
【梗概描述】爲了給廣大員工創造一個施展才能、發揮特長的舞臺,同時加強公司人才梯隊建設,公司于8月18日--25日期間組織開展了針對制造技術科焊接技術員、質量管理科質量擔當以及制造科焊接指導員等現場技術/管理人員的競聘選拔活動。
- 分類:公司中文新聞
- 作者:
- 來源:
- 發布時間:2018-09-19
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爲了給廣大員工創造一個施展才能、發揮特長的舞臺,同時加強公司人才梯隊建設,公司于8月18日--25日期間組織開展了針對制造技術科焊接技術員、質量管理科質量擔當以及制造科焊接指導員等現場技術/管理人員的競聘選拔活動。
此次活動要緊針對公司現場生産科室(制造科、質量檢查科、塗裝科、包裝科等)28歲以下、大專及以上學曆的員工展開,由前期的宣講、測試,中期的培訓、機試以及後期的面試三部分組成。
一、競聘活動宣講動員會
二、EQ及邏輯思維測試
三、EXCEL及PPT培訓
四、EXCEL及PPT操作測試
五、競聘面試
此次報名競聘14人,完成全部環節的共12人。活動結束後對各項成績加權彙總出本次競聘的最終成績。
具體結果公布如下:
制造技術科焊接技術員:魏銘巍;
質量管理科質量擔當:謝超;
制造科焊接指導員:因整體成績不理想,本次暫不選定,繼續在原崗位觀察。
補充說明:
阮國靜、郭旭2人由制造科焊裝線調入質量檢查科學習、觀察;
姚旋由包裝科調入制造科焊接線作業、觀察。
以上人員調入新崗位後有3個月的崗位考察期,考察期結束後考評合格轉爲對應新崗位正式員工,不符格則調回原崗位。
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